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Wie du mir, SO ICH DIR
Susanne Reinker beschreibt die Dynamik um die Fairnessfrage am Arbeitsplatz – faktenbasiert, dabei pointiert und unterhaltsam.
Das Bedürfnis nach fairer Behandlung ist wissenschaftlich erwiesen und in allen Menschen verankert. Wer sich unfair behandelt fühlt, wehrt sich. Dieser Zusammenhang prägt unser Leben, also auch die Beziehungen am Arbeitsplatz.
Vorgesetzten ist kaum bewusst, welche Kettenreaktionen sie mit abschätzigen Nebenbemerkungen, ungerechter Kritik, gebrochenen Versprechen und mangelnder Wertschätzung auslösen. Die Folgen der gefühlten Ungerechtigkeit im Job sind Verweigerungstaktiken und Racheaktionen. Betrug und Sabotage sind nur die Spitze des Eisbergs. Allein die 30 Millionen Mitarbeitenden, die geschickt getarnt in den Energiesparmodus übergehen, ihren Frust in den sozialen Medien verbreiten oder skandalträchtige Zustände publik machen, verursachen jährlich Produktivitätsverluste in Milliardenhöhe, von den indirekten Kosten für die betroffenen Unternehmen sowie für Staat und Gesellschaft ganz zu schweigen.
Susanne Reinker wirft einen frischen Blick auf die Fairnessfrage am Arbeitsplatz und erklärt ganz nebenbei, warum Beschäftigte lieber krank arbeiten als krankzufeiern, warum KI in Deutschland noch kein Jobkiller ist und welche Rolle die Gen Z für die Zukunft der Arbeitswelt spielt.